皆さんは職場で「え？そう来る？」とZ世代とのジェネレーションギャップに驚いたことはありませんか?🤔
私は某ホームセンターで店長をしています。自分の子どももZ世代なので、正直「まあまあ理解しているつもり」でいたんです。……でも実際に働く場では、想像を超える出来事がちょいちょい起こるんですよね😅
今回は、そんな休憩時間をめぐる価値観の違いについて、実際にあったエピソードをシェアします!
Z世代の従業員に驚いた「休憩の申告」事件
当店にはZ世代のスタッフが3人います。
先日、その1人であるO君が私のところにやってきて、こう言いました。
「30分休憩の時に13分しか取れなかったので、あと17分取っていいですか?」
聞くとO君、作業に没頭しすぎて休憩時間を過ぎてしまい、結局きちんと休めなかったとのこと。
これ、正直世代によって受け取り方が全然違うポイントだと思うんです😳
昔の価値観 vs 今の価値観
私の若い頃の感覚だと、休憩が取れなかったのは「自分の責任」。 上司に伝えるとしても、
「大変申し訳ありませんが……」
と、恐縮しながら申し出るのが普通でした。というか、そもそも休憩をまともに取れないことが日常茶飯事な時代でもあったんですよね💦
でも今は違います。休憩をきちんと取らせないと、労働基準監督署(労基)から指導が入りますし、何より**「ブラック企業」のレッテル**を貼られてしまう時代です。
つまりO君の行動は、今の労働環境的にはむしろ「当たり前」で「正しい」申告だったわけです✨
「いいよ、行っておいで」その後に待っていたもう1つのギャップ
私はO君に「いいよ、行っておいで」と即答しました。
ただ問題は、そのO君の残り17分の作業を誰かに代わってもらう必要があるということ。
そこで氷河期世代の従業員に、こうお願いしました。
「O君が休憩取れなかったみたいだから、代わりに作業入ってもらえる?」
すると返ってきたのは、こんな反応でした。
「え〜、自分が忘れていたのが悪いんだから、そんなこと言うのおかしくないですか〜?」
……ん〜、やっぱりそう来たか、と😅
これもまた立派な世代間ギャップですよね。O君世代からすれば「休憩は権利」、氷河期世代からすれば「自己責任」という感覚の違いが、くっきり表れた瞬間でした。
最終的には、
「今の時代は休憩をちゃんと取らせなきゃいけない決まりだから。俺らの時代とは考え方が違うんだよ」
と説明し、しぶしぶ納得してもらいました🙏
Z世代とのギャップとどう向き合う?時代に合わせて考えをアップデートしよう
こういうZ世代とのジェネレーションギャップに関する話、実はけっこう頻繁にあります。
「私の若い頃はこうだった」「今の若者は甘えすぎている」——そう感じる方もいるでしょう。
でも私自身は、昔がむしろ異常で、今の方がまともになってきていると感じています。
休憩をきちんと取れる。労働環境が守られる。これは本来、当たり前であるべきことですよね😊
年齢を重ねると、どうしても考え方が固まりがちで、いわゆる「老害」になってしまうリスクもあります。だからこそ、
- 新しい価値観を否定せず、まず受け止めてみる
- 「今の時代のルール・感覚」として柔軟に対応する
- 世代ごとの「当たり前」の違いを前提に会話する
こういった姿勢を意識していくことが、これからの職場運営には欠かせないなと感じています👍
まとめ
- Z世代は「休憩は正当な権利」として、きちんと申告してくる傾向がある
- 上の世代からすると戸惑うこともあるが、これは労働環境改善の結果でもある
- 世代間ギャップを乗り越えるには、時代に合わせて考えをアップデートする柔軟さが大事
同じような「Z世代とのジェネレーションギャップ」を感じた経験がある方、ぜひコメントで教えてくださいね😊
ではまた👍
コメント